Об исследовании
Наше исследование – это исчерпывающая и фундаментальная работа о том, как будет меняться отечественный HR и какие технологии будут актуальны в ближайшем будущем. В первую очередь мы постарались сделать исследование как можно более прикладным, чтобы оно стало полноценной «настольной книгой» HR-специалистов – все выводы структурированы в понятные логичные схемы, для всех технологий описаны причины их появления и для каждой из них прилагается гайд по ее оценке и непосредственному внедрению.
18 ключевых технологических изменений в HR
В ходе исследования эксперты оценили 18 основных технологических изменений в рамках HR-функции по степени влияния на бизнес и глубины проникновения в операционную деятельность. По результатам анализа мы расположили все технологические изменения по двум осям: «Масштаб использования» (ось Х), «Глубина проникновения» (ось Y).
Все изменения имеют свои рекомендации по внедрению, описаны с точки зрения влияния на бизнес, а также сопровождаются комментариями реальных HR-практиков.
Все изменения имеют свои рекомендации по внедрению, описаны с точки зрения влияния на бизнес, а также сопровождаются комментариями реальных HR-практиков.
30 трендов, определяющих будущее HR
На каждом из шести этапов жизненного цикла сотрудника и для каждого процесса вместе с экспертами мы определили тренды, формирующие картину будущего HR. В свою очередь каждый тренд либо их группа определяет технологическое изменение.
Энциклопедия из 23 макродрайверов технологических изменений
На основании первичного анализа и последующего структурирования была составлена краткая информационная справка по 23 ключевым макродрайверам технологических изменений (мегатрендам), влияющим на основные HR-процессы компаний в России и мире.
Как проводилось исследование
Раскрыли 6 основных стадий жизненного цикла сотрудника от найма до увольнения, подробно разобрав 12 внутренних процессов. Выделили 30 ключевых драйверов, трансформирующих современные HR-процессы, и визуализировали их взаимосвязи.
Изучили передовые практики, эффективные решения и инновационные технологии более 60 российских и зарубежных компаний. Разобрали 18 ключевых технологических изменений в HR-процессах и сформировали 4 группы ИТ-решений.
Проанализировали более 400 источников научной и деловой литературы, в результате чего выявили 22 глобальных HR-тренда, классифицировав их по природе возникновения, сфере влияния и взаимному соотношению.
Провели 23 экспертных интервью со специалистами в различных областях HR (найм, поиск, оценка, обучение) и руководителями отделов развития персонала для обсуждения наблюдаемых трендов, узких мест современных HR-процессов и перспектив развития индустрии.
Декомпозиция жизненного цикла сотрудника
60+ компаний
400+ источников литературы
23 экспертных интервью
к.т.н., Руководитель направления аналитики и исследований, Knomary
Никита Кузнецов
Старший аналитик, Knomary
Дарья Ошуркевич
Старший аналитик, «Группа Астра»
Егор Петрочук
Управляющий партнер, MINDSMITH
Руслан Юсуфов
Старший аналитик, MINDSMITH
Илья Голубенко
к.с.н., Эксперт MINDSMITH, доцент Факультета социальных наук, старший научный сотрудник Лаборатории прикладного сетевого анализа НИУ ВШЭ
Иван Климов
Младший аналитик, MINDSMITH
Никита Шуров
Авторы
«Группа Астра»
– один из лидеров российской ИТ-отрасли и ведущий разработчик системного и инфраструктурного ПО. Все программные продукты «Группы Астра» включены в реестр Минцифры и используются в государственных и коммерческих организациях, госкорпорациях и концернах, на промышленных предприятиях и объектах КИИ. В октябре 2023 года «Группа Астра» стала первой публичной компанией среди российских разработчиков инфраструктурного ПО, одного из самых быстрорастущих сегментов российского ИТ-рынка.
www.astragroup.ru
www.astragroup.ru
MINDSMITH
– технологический аналитический центр, специализирующийся на консалтинге, образовательных проектах и изучении влияния высоких технологий на бизнес, государство и общество. Компания MINDSMITH является членом специализированных российских и международных ассоциаций и рабочих групп, посвященных цифровым технологиям и инновациям.
www.mindsmith.ru
www.mindsmith.ru
Аналитический центр Knomary
– независимая команда аналитики, специализирующаяся на исследованиях в области применения технологий в рамках кадровой функции. Авторами команды являются эксперты с более чем десятилетним опытом на рынке HRTech и EdTech. Центр является автором десятка исследований отечественного рынка HR в партнерстве с отраслевыми лидерами и признанными консалтинговыми и аналитическими компаниями.
www.knomary.com
www.knomary.com
copyright © 2023 все права защищены